إدارتنا
العقول التي تقف خلف Trisor
يجمع فريق القيادة لدينا في Trisor بين الخبرة العميقة والمعرفة الواسعة في القطاع المالي. من خلال الفهم العميق للصناعة وروح الابتكار، يعملون على تشكيل مستقبل التخزين الآمن.
الرئيس التنفيذي – د. جوستوس فيستربورغ
د. جوستوس فيستربورغالرئيس التنفيذي (CEO)
يشغل الدكتور جوستوس فيستربورغ منصب الشريك الإداري في Trisor منذ عام 2022 ويمثل المساهم الرئيسي QCORE. بصفته الرئيس التنفيذي (Chief Executive Officer)، فهو مسؤول عن تطوير الأعمال، الموارد البشرية، الشؤون المالية، والشؤون القانونية.
كمحامٍ يتمتع بأكثر من 20 عامًا من الخبرة، قدم استشارات لصناديق الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري بالإضافة إلى الشركات العقارية المدرجة في البورصة. كما شغل مناصب إدارية في العديد من شركات الاستثمار. إن خبرته الواسعة في مجالات القانون، المالية، وإدارة الأعمال تعزز التوجه الاستراتيجي لشركة Trisor وتسهم في نموها المستمر.
"أي نمو لا يمكن أن يكون مستدامًا إلا بقدر قوة الأساس الذي يقوم عليه. لهذا السبب، نلتزم تمامًا بالجودة والاستقرار في جميع جوانب شركتنا."
يشغل الدكتور جوستوس فيستربورغ منصب الشريك الإداري في Trisor منذ عام 2022 ويمثل المساهم الرئيسي QCORE. بصفته الرئيس التنفيذي (Chief Executive Officer)، فهو مسؤول عن تطوير الأعمال، الموارد البشرية، الشؤون المالية، والشؤون القانونية.
كمحامٍ يتمتع بأكثر من 20 عامًا من الخبرة، قدم استشارات لصناديق الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري بالإضافة إلى الشركات العقارية المدرجة في البورصة. كما شغل مناصب إدارية في العديد من شركات الاستثمار. إن خبرته الواسعة في مجالات القانون، المالية، وإدارة الأعمال تعزز التوجه الاستراتيجي لشركة Trisor وتسهم في نموها المستمر.
"أي نمو لا يمكن أن يكون مستدامًا إلا بقدر قوة الأساس الذي يقوم عليه. لهذا السبب، نلتزم تمامًا بالجودة والاستقرار في جميع جوانب شركتنا."
الرئيس التنفيذي للعمليات – ماركو فايلد
ماركو فايلدالرئيس التنفيذي للعمليات (COO)
انضم ماركو فيلد إلى فريق إدارة Trisor منذ عام 2021، وهو مسؤول بصفته المدير التنفيذي للعمليات (COO) عن إنشاء الفروع وتوسيعها وعن مبيعات قطاع الأعمال (B2B).
قبل ذلك، قاد الاقتصادي المقيم في كولونيا عمليات التوسّع واستقطاب الشركاء لعلامات تجارية معروفة في مجالي التجزئة والمطاعم، من بينها Subway وeyes + more وaudibene.
"في عالم يعتمد فيه النجاح على الثقة والأمان، نسعى لأن نكون شريكًا يمكن لعملائنا الاعتماد عليه – متاحًا دائمًا، شفافًا بشكل كامل، وموثوقًا في كل جانب."
انضم ماركو فيلد إلى فريق إدارة Trisor منذ عام 2021، وهو مسؤول بصفته المدير التنفيذي للعمليات (COO) عن إنشاء الفروع وتوسيعها وعن مبيعات قطاع الأعمال (B2B).
قبل ذلك، قاد الاقتصادي المقيم في كولونيا عمليات التوسّع واستقطاب الشركاء لعلامات تجارية معروفة في مجالي التجزئة والمطاعم، من بينها Subway وeyes + more وaudibene.
"في عالم يعتمد فيه النجاح على الثقة والأمان، نسعى لأن نكون شريكًا يمكن لعملائنا الاعتماد عليه – متاحًا دائمًا، شفافًا بشكل كامل، وموثوقًا في كل جانب."
الرئيسة التنفيذية للمنتجات – نيله فايتز
نيله فايتزالرئيسة التنفيذية للمنتجات (CPO)
انضمت نيله فايتس إلى Trisor منذ عام 2020، وأصبحت جزءًا من مجلس الإدارة منذ عام 2023. وهي مسؤولة بصفتها المديرة التنفيذية للمنتجات (CPO) عن تطوير المنتجات وعن قسم العمليات.
تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة تكنولوجيا المعلومات والاستشارات في تطوير البرمجيات في قطاع التكنولوجيا المالية، حيث عملت مع شركات مثل IBM و EY في أوروبا وآسيا.
"نحن نمزج بين التكنولوجيا المبتكرة وأعلى معايير الأمان لنقدم لعملائنا حلولًا تحميهم بموثوقية."
انضمت نيله فايتس إلى Trisor منذ عام 2020، وأصبحت جزءًا من مجلس الإدارة منذ عام 2023. وهي مسؤولة بصفتها المديرة التنفيذية للمنتجات (CPO) عن تطوير المنتجات وعن قسم العمليات.
تمتلك أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة تكنولوجيا المعلومات والاستشارات في تطوير البرمجيات في قطاع التكنولوجيا المالية، حيث عملت مع شركات مثل IBM و EY في أوروبا وآسيا.
"نحن نمزج بين التكنولوجيا المبتكرة وأعلى معايير الأمان لنقدم لعملائنا حلولًا تحميهم بموثوقية."
الموارد البشرية والتسويق - سارة كريفوكابيتش
سارة كريفوكابيتشالموارد البشرية & التسويق
تعمل سارة كريفوكابيتش في تريزور منذ عام 2021، وتتولى مسؤولية قسم الموارد البشرية بصفتها رئيسة الموارد البشرية. ومنذ نهاية عام 2024، أصبحت أيضًا جزءًا من الإدارة العليا، وتتولى بالإضافة إلى ذلك قسم التسويق.
بعد دراستها لعلم النفس، بدأت مسيرتها المهنية كمديرة للموارد البشرية في شركة استثمارية مرموقة، حيث عمّقت خبرتها في إدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي. كما عزّزت خبرتها اللاحقة كمحللة استثمار في مجال الأسهم الخاصة ورأس المال الجريء فهمها الاقتصادي ونظرتها إلى الاستراتيجيات المؤسسية. وبفضل خبرتها الطويلة في تريزور، تجمع بين المعرفة العميقة بالشركة والتفكير الاستراتيجي والنظرة الشاملة لتطوير الشركة.
"هدفنا هو التطوير المستمر لتريزور كشركة وكعلامة تجارية. ويتطلب ذلك الأشخاص المناسبين، وقيمًا واضحة، والتركيز على عملائنا."
تعمل سارة كريفوكابيتش في تريزور منذ عام 2021، وتتولى مسؤولية قسم الموارد البشرية بصفتها رئيسة الموارد البشرية. ومنذ نهاية عام 2024، أصبحت أيضًا جزءًا من الإدارة العليا، وتتولى بالإضافة إلى ذلك قسم التسويق.
بعد دراستها لعلم النفس، بدأت مسيرتها المهنية كمديرة للموارد البشرية في شركة استثمارية مرموقة، حيث عمّقت خبرتها في إدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي. كما عزّزت خبرتها اللاحقة كمحللة استثمار في مجال الأسهم الخاصة ورأس المال الجريء فهمها الاقتصادي ونظرتها إلى الاستراتيجيات المؤسسية. وبفضل خبرتها الطويلة في تريزور، تجمع بين المعرفة العميقة بالشركة والتفكير الاستراتيجي والنظرة الشاملة لتطوير الشركة.
"هدفنا هو التطوير المستمر لتريزور كشركة وكعلامة تجارية. ويتطلب ذلك الأشخاص المناسبين، وقيمًا واضحة، والتركيز على عملائنا."
القيم التي نسترشد بها
يجسّد فريق إدارتنا قيم الشفافية والنزاهة والابتكار. وهذه القيم تشكّل عملنا اليومي والتوجّه طويل الأمد لشركة Trisor. ومن خلال مبادئ قيادة واضحة وهدف مشترك، نعمل على كسب ثقة عملائنا والحفاظ عليها من جديد كل يوم. ومن البديهي بالنسبة إلينا أن نحرص بانتظام على التواصل الشخصي مع عملائنا في فروعنا وأن نستمع مباشرةً إلى احتياجاتهم وهواجسهم.
يُمثل فريق الإدارة لدينا الشفافية والنزاهة والابتكار. ومن خلال اتباع مبادئ واضحة والتركيز على الثقة والأمان، نتفاعل بانتظام مع عملائنا للوقوف على احتياجاتهم ومخاوفهم.
الكفاءة في مجال الأمن والثقة
يجمع المجلس الاستشاري لـ Trisor وجهات نظر أساسية لتوسيع عروض الخزائن الآمنة والموثوقة. يمثّل في هذا المجلس رالف مارتن ماير، شخصية رافقت قضايا الأمن لعقود في إطار المسؤولية التشغيلية والاستراتيجية.
عن رالف مارتن ماير
عمل رالف مارتن ماير في سلك الشرطة لمدينة هامبورغ الحرة والهانزية لأكثر من 44 عامًا، وتولّى خلال هذه الفترة العديد من المهام التشغيلية والقيادية – بدءًا من ضابط دورية ومحقق في مركز دافيدفاخه، مرورًا برئاسة وحدة التدخل المتنقل، وانتهاءً بالمتحدث الصحفي ونائب رئيس مكتب التحقيق الجنائي الإقليمي. وخلال الفترة من 2014 إلى 2023، شغل منصب رئيس شرطة هامبورغ.
عمل رالف مارتن ماير في سلك الشرطة لمدينة هامبورغ الحرة والهانزية لأكثر من 44 عامًا، وتولّى خلال هذه الفترة العديد من المهام التشغيلية والقيادية – بدءًا من ضابط دورية ومحقق في مركز دافيدفاخه، مرورًا برئاسة وحدة التدخل المتنقل، وانتهاءً بالمتحدث الصحفي ونائب رئيس مكتب التحقيق الجنائي الإقليمي. وخلال الفترة من 2014 إلى 2023، شغل منصب رئيس شرطة هامبورغ.
منظوره في المجلس الاستشاري لـ Trisor:
تقييم المسائل المتعلقة بالأمن من منظور المؤسسات والممارسة التشغيلية
خبرة في الوقاية وتقييم المخاطر والمسؤولية الأمنية التنظيمية
رؤية استراتيجية لاحتياجات الحماية والهياكل الأمنية والمواقع الحساسة
خبرة قيادية طويلة في التعامل مع المواقف المعقدة والمتطلبات العامة
الأمان أولويتنا القصوى
في Trisor يحظى الأمان بالأولوية القصوى. ولهذا السبب لا يخضع موظفونا فحسب، بل أعضاء الإدارة أيضًا لعمليات تدقيق صارمة ومنتظمة، تشمل تصرفاتهم وأوضاعهم المالية على حد سواء. وبذلك نقلّل إلى أدنى حد من مخاطر الابتزاز والسطو. وعلى خلاف مزوّدي خزائن الإيداع الآخرين، لا يمكن في Trisor أن يفتح شخص واحد الخزنة بمفرده. وإذا استلزم الأمر فتح الخزنة لأغراض الصيانة، فإن ذلك يتم وفق إجراءات صارمة وضوابط أمنية يجب أن يشارك فيها دائمًا عدة أشخاص.
في Trisor، تأتي السلامة في المقام الأول. يخضع فريق الإدارة وجميع الموظفين لفحوصات منتظمة لتقليل مخاطر الابتزاز والسرقة. علاوة على ذلك، لا يمكن لأي شخص فتح الخزنة بمفرده – يتم إجراء الصيانة دائمًا بموجب قواعد أمان صارمة وبمشاركة عدة أفراد.
إدارتنا
خدمة - جوليان هيرشه
جوليان هيرشالخدمة
انضم يوليان هيرشه إلى Trisor منذ عام 2022، وهو مسؤول عن قسم الخدمة. وبفضل خبرته الممتدة لسنوات في قطاع الضيافة الفاخرة في ألمانيا ودبي ولندن، يمتلك خبرة شاملة في التركيز على العملاء وجودة الخدمة والتميّز التشغيلي. وينصبّ تركيزه على ترسيخ معايير التميّز (premium) وتطويرها في جميع مجالات الشركة.
انضم يوليان هيرشه إلى Trisor منذ عام 2022، وهو مسؤول عن قسم الخدمة. وبفضل خبرته الممتدة لسنوات في قطاع الضيافة الفاخرة في ألمانيا ودبي ولندن، يمتلك خبرة شاملة في التركيز على العملاء وجودة الخدمة والتميّز التشغيلي. وينصبّ تركيزه على ترسيخ معايير التميّز (premium) وتطويرها في جميع مجالات الشركة.